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2010年02月12日
社内資格に現代の職人魂を見た
社内資格制度の続き。
これを自社に活かすには？
と考えると良いかもしれない。
単純に社内資格を創設するのでもまあ良いけど
その仕組みづくりのためにベテランと若手が共同で
作業のパーツを論ずるのは悪くない。
それだけで、充分プラスの気がする。
会社のＤＮＡっていうのは言い得て妙。
理念づくりで悩んでいたり、理念なんかじゃ食えないって人も
社内資格をつくる事で
「ウチってこんな感じですよ」
と示せるのが良いかも。
これを自社に活かすには？
と考えると良いかもしれない。
単純に社内資格を創設するのでもまあ良いけど
その仕組みづくりのためにベテランと若手が共同で
作業のパーツを論ずるのは悪くない。
それだけで、充分プラスの気がする。
会社のＤＮＡっていうのは言い得て妙。
理念づくりで悩んでいたり、理念なんかじゃ食えないって人も
社内資格をつくる事で
「ウチってこんな感じですよ」
と示せるのが良いかも。
Posted by 浜松の造園屋ふなこし at 23:30│Comments(0)
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